深圳單位計件工資系統

計件工資管理系統主要功能：1.支持薪酬方案設定，工資計件工資管理系統的關鍵是為不同崗位的員工制定不同的薪酬方案，充分激發員工的積極性。工資計件工資管理系統支持員工薪酬方案設定，設置不同的薪酬項目和計算公式，解決各崗位員工的薪酬計算問題。2.支持周期調薪管理，此外，工資計件工資管理系統還支持周期員工薪酬調整功能，企業可以設置季度調薪、半年調薪、年薪調薪等調薪方案，手動設置調薪金額和幅度。3.支持社保福利管理，同時，工資計件工資管理系統還支持對不同地區員工的社保公積金和其他福利津貼的管理。社保公積金管理會根據當地社保平臺實時數據，按一定比例繳納。其他福利和津貼根據員工實際工作和生活情況確定。4.支持計件工資管理，工資計件工資管理系統支持計件工資的計算，系統可以設置每道工序的人工價格、標準產量和不良率，通過計數器接口導入計件數據，也支持手動錄入計件數量?？蓪崿F多種計件方式，根據計件規則計算計件工資。計件工資計算的主要依據是計件單價。深圳單位計件工資系統

計件工資軟件：動態數據檢測，重復數據立時捕獲，杜絕重復計件問題。產量訂單動態監控，超量預警。核查困難，對賬復雜。工人對工資結果又異議，和財務查對復雜困難，動輒二三十天的計件統計量，一一對比也是件費神的事，若有三人、五人、甚至整廠員工的話，那工作量也無法想象，費力費神。計件工資：按人員明細打印，員工可以自行核對，輕松省事。區間統計無法實現。要統計某個時間段的計件情況，出具相關分析報告，數據提取無從下手。計件工資：可以隨時查詢打印任意期間，任意人員，任意產品的計件情況。查詢，查閱方便。Excel統計，數據保護困難，不小心改動某個單元格，不易發現，影響數據準確。錄入錯誤，無數據檢測，準確性全靠手上功夫。計件工資軟件：數據安全，權限控制，重點項目系統動態監測，杜絕手誤。計時計件工資軟件供貨商計件工資能夠更好地體現按勞分配原則。

計件工資軟件的特點：可設定計件數量是否允許超過訂單數量，解決了超量計件的問題。提供日薪監控管制功能，超過超過上限、下限及時警示。以訂單（制單）為基礎，即使是同一工序，允許不同的產品、不同訂單（制單）有不同的工序工價。系統具備數據導入功能，對一些基礎數據，完全可以從Excel導入到系統中（如人事資料、工序資料等），解決了基礎數據輸入的煩惱。提供多角度數據查詢，同時提供條件查詢、模糊查詢等方式。您需要的數據，一清二楚，再也不用翻箱倒柜找紙張資料了。

如何應用計量績效考核系統，讓企業超速運轉？績效考核作為人力資源管理的關鍵環節，高效的人力資源管理已經成為企業發展與成功的戰略性選擇，績效考核是服務于人力資源管理的一個重要環節，為其提供各項基本數據，根據這些數據分析員工，以做到事得其人，人盡其才，才盡其用，人事相配。績效考核運用得當，可以提高員工的工作熱情，改善員工的工作效率，增強企業的凝聚力，以此提升企業的市場競爭；反之，則會使得員工對企業制度反感，工作效率降低，導致人才流失，企業市場競爭力下降等，這也就決定了企業要建立一套科學高效的績效考核制度，在激烈的市場競爭中占得一席之地，取得競爭優勢。計件工資軟件工資隨時生成，無需月底突擊，省時省力。

選擇計件工資軟件時要注意什么？財務報告能力，計件工資軟件的主要作用和目的就是及時地，準確地提供財務報告。因此，企業在評價計件工資軟件時，應充分考慮到財務報告功能。企業規模，企業大小分類基本有三種，大型(集團)企業，中小型企業和小型私企(個體商戶)，不同類型的企業在選擇計件工資軟件時，必須要考慮企業自身的規模，這關系到企業財務管理的操作流程和人員配備等很多問題，并且，在軟件功能上也有很大不同。表格支持，計件工資軟件表格是專門用干財務取數計算的表，它的特點是取數快捷方便，有自己專門的取數和計算函數，也可以編輯后臺的批命令之類的運行程序和菜單等定制界面。EXCEL表是一種辦公用的通用表格，它有十分豐富和強大的函數系統，以及支持VBA編程，幾平可勝任日常的全部表格類工作，運行快，操作簡單方便，很多財務表格都是用Excel來制作的，然后再導入到計件工資軟件中，如果計件工資軟件不支持此功能，將會給財務人員帶來很多麻煩。計件工資制是指按照生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬。計量管理系統定制開發

計件工資管理系統可以處理諸如完成率，合格率、預產量、外發、計分、標準工時換算。深圳單位計件工資系統

計時工資與計件工資的區別？1、計時工資與計件工資是兩種計算工資的方式；2、計時工資意味著在固定的時間內，同一單位同一工作崗位的勞動者獲得的勞動報酬是相同的；計件工資意味著在固定的時間內，由于勞動者完成的件數不同，獲得的勞動報酬是不同的，工作效率越高，獲得的勞動報酬越高；3、在計算加班費時，計時工資制按照延長的工作時間確定加班費數額；計件工資制按照延長的工作時間內勞動者完成的件數確定加班費數額。如計件工資制的勞動者在法定的工作時間內，未完成定額計件數量，則其延長時間完成定額計件數量，屬于自己的原因，就不應當算加班，單位不應支付加班費；4、在某些行業，在計時工資的基礎上可以再適用計件工資，如房地產的銷售員，在規定的法定標準工作時間內的月工資較低，為了激勵員工，可以適用計件工資，即當勞動者銷售出去一套房屋，按照房屋價值的百分之幾支付計件工資（提成工圳單位計件工資系統

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